Setup - Firm admin

Configuration d’un facteur d’allocation de congé compensatoire

Lorsque vous configurez le congé compensatoire de votre personnel, vous pouvez déterminer un facteur d’allocation constant, tel qu’une heure de congé compensatoire par heure travaillée sur le nombre d’heures prévues ou d’autres facteurs d’allocation basés sur la période de l’année. Utilisez la boîte de dialogue Basé sur la période de l’année pour configurer différents facteurs d’allocation pour différentes périodes de l’année.
Pour ouvrir la boîte de dialogue Basé sur la période de l’année, cliquez sur Configuration > Cabinet > onglet Avantages sociaux, cochez la case
Activer
 de la section Congé compensatoire, cliquez sur l’option
Basé sur la période de l’année
 et cliquez sur le bouton.
Pour configurer plusieurs facteurs d’allocation, suivez les étapes suivantes.
  1. Sur la première ligne de la boîte de dialogue Basé sur la période de l’année, utilisez les champs
    Au mois
     et
    Au jour
     pour déterminer la fin de la période du congé compensatoire qui commence le 1er janvier.
  2. Dans le champ
    Facteur d’allocation
    , saisissez le facteur d’allocation de la période. Par exemple, le personnel peut gagner 1,5 heure pour chaque heure travaillée au-delà des heures prévues.
  3. Si vous configurez plus de deux périodes de congé compensatoire, utilisez les champs
    Au mois
     et
    Au jour
     sur la deuxième ligne pour déterminer la fin de la seconde période, puis indiquez un facteur d’allocation.
  4. Répétez l’étape ci-dessus jusqu’à ce que toutes les périodes soient définies, puis cliquez sur OK pour fermer la boîte de dialogue Basé sur la période de l’année.

This article applies to:

  • Product: DT Gestion